海外雇佣
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马来西亚(马来语、英语:Malaysia),简称大马,是君主立宪联邦制国家,首都吉隆坡,联邦政府行政中心布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区,全国面积共33万平方公里 [1] 。马来西亚位于东南亚,国土被南海分隔成东、西两部分,即马来半岛南部(西马)和加里曼丹岛北部(东马),人口3270万(2022年),其中马来人69.4%,华人23.2%,印度人6.7%,其他种族0.7%。
最佳做法是以当地语言签订一份强有力的雇佣合约,其中除了上述结束聘用规定外,还阐明有关员工薪酬和福利的条款。马来西亚的录用通知书和雇佣合约应始终以马来西亚林吉特而非外币说明薪水和任何薪酬金额。
马来西亚的工作周为 40 小时,标准工作日为 8 小时。马来西亚的正常工作时间为周一至周五的上午9点至下午5点。工作者有权每工作 6 天休息一天,并且不能被迫在该休息日工作。 每周的工作时间不得超出 48 小时。如果雇主要求加班,他们必须支付员工正常工资的 1.5 倍。
在马来西亚工作的每一名员工每年都应享有不少于 13 个传统假期,具体如下:
马来西亚的员工有权享受带薪年假,年假总数量取决于他们在公司的任职期限。年假权利资格如下:
马来西亚的雇佣法受《1955 年雇佣法》管辖。有合同且每月工资不超过2,000.00 马来西亚林吉特的员工以及从事体力劳动和车辆操作等特定工作的员工均受该法保护,被称为 EA 员工。所有其他员工不受该法保护。 EA 员工有权按照在公司的服务年限享有带薪病假。
从2022年9月起,女员工也可以获得不少于连续98天的产假,并有权获得生育津贴。产假可以在预产期前 30 天的任何时间开始,但不能迟于生产后第二天。如果女员工子女数量少于 5 名且在生产前 3 个月内受雇至少 60 天,则有资格获得生育津贴。 按月领取工资的员工将根据他们的月工资获得每月津贴。否则,产假津贴是一天的普通工资或每天 6 马来西亚林吉特,以较高者为准,连续 60 天。 已合法结婚并连续服务不少于12个月的男性雇员,在其合法子女出生之日或出生后立即享有连续7天的带薪陪产假。
马来西亚实行强制性的全民医保制度,由工资税和一般预算提供资金。员工也可以选择私人医疗保健服务。马来西亚的公共医疗系统良好,但经常要排很长的队,所以一些人更愿意付费购买私人医疗服务。
发放第 13 个月的奖金并无法律强制规定,但这是较为常见的做法。在马来西亚,基于业绩的奖金也很常见。有些公司还提供团体私人健康保险、团体人寿保险和团体意外保险。
马来西亚的试用期通常在 1 至 3 个月之间。最初的试用期可以再延长 1 - 3 个月。必须在初始期限结束前以书面形式通知员工延长试用期。 员工可以通过向雇主发出辞职或结束聘用通知的方式辞职。 雇主还可以通过发出结束聘用通知解雇员工。在这两种情况下,根据雇佣合约,通知期限相同。雇佣合约未约定结束聘用通知期限的,通知期限为:
雇主或员工都可以通过向另一方支付代通知金来终止雇佣合约而无需通知对方。
在下列情况下,员工无权享有结束聘用或裁员福利:
马来西亚居民必须为其获得的全球总收入缴纳所得税(扣除税收减免后),税率为 0% 至 30%。从 2020 年起,马来西亚个人所得税的最高税率为 30 %,适用于超过 2,000,000 林吉特的收入。 马来西亚的社会保障制度被称为 SOCSO,在发生导致死亡、残疾或疾病的事故时,向员工及其家属提供经济援助。SOCSO 提供两种类型的保险:工伤和伤残养老金计划。 SOCSO 由雇主和员工共同缴纳。支付给该计划的金额取决于员工的月收入。员工缴纳金额按其月工资的 0.5 % 计算,雇主缴纳金额为月工资发放额的百分之 1.75 %。 就业公积金 (Employment Provident Fund, EPF) 包括养老金,但也允许员工为购房或就医等特定目的提取存款。EPF 本质上是一种储蓄基金,由员工及其雇主共同缴纳。员工必须按其全球总收入的 9% 缴纳 EPF。对于月收入高于 5,000 林吉特的员工,雇主将按此类员工月工资总额的 12% 缴纳 EPF,对于月收入低于 5,000 林吉特的员工,雇主将此类员工月工资总额的 13% 缴纳 EPF。外籍雇员可以选择缴纳或不缴纳 EPF,而所有马来西亚公民及马来西亚永久居民必须缴纳 EPF。