马来西亚雇佣指南

发布时间 2022-12-20

马来西亚(马来语、英语:Malaysia),简称大马,是君主立宪联邦制国家,首都吉隆坡,联邦政府行政中心布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区,全国面积共33万平方公里 [1] 。马来西亚位于东南亚,国土被南海分隔成东、西两部分,即马来半岛南部(西马)和加里曼丹岛北部(东马),人口3270万(2022年),其中马来人69.4%,华人23.2%,印度人6.7%,其他种族0.7%。

马来西亚雇佣合约

最佳做法是以当地语言签订一份强有力的雇佣合约,其中除了上述结束聘用规定外,还阐明有关员工薪酬和福利的条款。马来西亚的录用通知书和雇佣合约应始终以马来西亚林吉特而非外币说明薪水和任何薪酬金额。

马来西亚的工作时间

马来西亚的工作周为 40 小时,标准工作日为 8 小时。马来西亚的正常工作时间为周一至周五的上午9点至下午5点。工作者有权每工作 6 天休息一天,并且不能被迫在该休息日工作。 每周的工作时间不得超出 48 小时。如果雇主要求加班,他们必须支付员工正常工资的 1.5 倍。

马来西亚的节假日

在马来西亚工作的每一名员工每年都应享有不少于 13 个传统假期,具体如下:

  • 马来族新年 (Awal Muharram)
  • 大宝森节 (Thaipusam)
  • 中国农历新年(2 天)
  • 穆罕默德纪念诞辰
  • 劳动节
  • 卫塞节
  • 苏丹 Baginda Yang di-Pertuan Agong 诞辰
  • 独立日
  • 万灯节
  • 开斋节
  • 马来西亚日 (Hari Malaysia)
  • 圣诞节
  • 朝圣节 (Eid al Adha) 如公共假期正好是休息日,则紧接该休息日之后的工作日应为带薪假期,以替代公共假期。

马来西亚的休假

马来西亚的员工有权享受带薪年假,年假总数量取决于他们在公司的任职期限。年假权利资格如下:

  • 服务不满 2 年:服务每满一年 8 天。
  • 服务 2 年以上但少于 5 年:服务每满一年 12 天。
  • 服务 5 年或以上:服务每满一年 16 天。 当员工未在同一雇主处连续服务满 12 个月时,员工享有的带薪年假与已完成的服务月数成正比。 在公司服务满 3 年的男性员工可以休假不超过 30 天(包括节假日)的带薪宗教节日休假。该休假每人仅限一次。宗教节日休假返回后,员工必须在 7 天内将圣地出具的证明提交给其主管。

马来西亚的病假

马来西亚的雇佣法受《1955 年雇佣法》管辖。有合同且每月工资不超过2,000.00 马来西亚林吉特的员工以及从事体力劳动和车辆操作等特定工作的员工均受该法保护,被称为 EA 员工。所有其他员工不受该法保护。 EA 员工有权按照在公司的服务年限享有带薪病假。

  • 服务不满 2 年:14 天
  • 服务 2 年以上但少于 5 年:18 天
  • 服务 5 年以上:22 天 如果需要住院,EA 员工也可能有资格每个日历年享受 60 天带薪病假,但他们必须提供医疗证明。任何与 EA 员工签订的雇佣协议如果试图修订比 EA 中提供的较为不利的条款,则将无法强制执行。 如果未出示医疗证明或未在 48 小时内通知雇主请病假,员工将被视为擅自缺勤,这可能是被解雇的理由。 未受《雇佣法》保护的工作者可获得其雇佣合约或公司政策中规定的病假福利。

马来西亚的产假/陪产假

从2022年9月起,女员工也可以获得不少于连续98天的产假,并有权获得生育津贴。产假可以在预产期前 30 天的任何时间开始,但不能迟于生产后第二天。如果女员工子女数量少于 5 名且在生产前 3 个月内受雇至少 60 天,则有资格获得生育津贴。 按月领取工资的员工将根据他们的月工资获得每月津贴。否则,产假津贴是一天的普通工资或每天 6 马来西亚林吉特,以较高者为准,连续 60 天。 已合法结婚并连续服务不少于12个月的男性雇员,在其合法子女出生之日或出生后立即享有连续7天的带薪陪产假。

马来西亚的健康保险

马来西亚实行强制性的全民医保制度,由工资税和一般预算提供资金。员工也可以选择私人医疗保健服务。马来西亚的公共医疗系统良好,但经常要排很长的队,所以一些人更愿意付费购买私人医疗服务。

马来西亚的补充福利

发放第 13 个月的奖金并无法律强制规定,但这是较为常见的做法。在马来西亚,基于业绩的奖金也很常见。有些公司还提供团体私人健康保险、团体人寿保险和团体意外保险。

马来西亚结束聘用/遣散

马来西亚的试用期通常在 1 至 3 个月之间。最初的试用期可以再延长 1 - 3 个月。必须在初始期限结束前以书面形式通知员工延长试用期。 员工可以通过向雇主发出辞职或结束聘用通知的方式辞职。 雇主还可以通过发出结束聘用通知解雇员工。在这两种情况下,根据雇佣合约,通知期限相同。雇佣合约未约定结束聘用通知期限的,通知期限为:

  • 服务不满 2 年:至少 4 周
  • 服务 2 年或以上但少于 5 年:至少 6 周
  • 服务 5 年或以上:至少 8 周

雇主或员工都可以通过向另一方支付代通知金来终止雇佣合约而无需通知对方。

在下列情况下,员工无权享有结束聘用或裁员福利:

  • 截止结束聘用之日,受雇少于 12 个月。
  • 服务合约续签或员工重新受雇将按照不低于先前合约的条款和条件进行。
  • 雇主提出在结束聘用日期前 7 天以不低于先前合约的条款续签合约。
  • 员工在收到合约到期终止通知后即可离职,无需雇主事先同意或向雇主支付服务合约中应支付的赔偿金。

在马来西亚缴税

马来西亚居民必须为其获得的全球总收入缴纳所得税(扣除税收减免后),税率为 0% 至 30%。从 2020 年起,马来西亚个人所得税的最高税率为 30 %,适用于超过 2,000,000 林吉特的收入。 马来西亚的社会保障制度被称为 SOCSO,在发生导致死亡、残疾或疾病的事故时,向员工及其家属提供经济援助。SOCSO 提供两种类型的保险:工伤和伤残养老金计划。 SOCSO 由雇主和员工共同缴纳。支付给该计划的金额取决于员工的月收入。员工缴纳金额按其月工资的 0.5 % 计算,雇主缴纳金额为月工资发放额的百分之 1.75 %。 就业公积金 (Employment Provident Fund, EPF) 包括养老金,但也允许员工为购房或就医等特定目的提取存款。EPF 本质上是一种储蓄基金,由员工及其雇主共同缴纳。员工必须按其全球总收入的 9% 缴纳 EPF。对于月收入高于 5,000 林吉特的员工,雇主将按此类员工月工资总额的 12% 缴纳 EPF,对于月收入低于 5,000 林吉特的员工,雇主将此类员工月工资总额的 13% 缴纳 EPF。外籍雇员可以选择缴纳或不缴纳 EPF,而所有马来西亚公民及马来西亚永久居民必须缴纳 EPF。

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