雇佣协议

雇佣协议是雇主和雇员之间的合同,其中概述了工作关系的条款和条件。

雇佣协议也称为雇佣合同、雇佣合同、工作合同或雇员合同。

该协议通常在新员工接受工作邀请后由雇主和雇员确认并签署。雇佣协议适用于小型企业和企业的兼职或全职员工。

雇佣协议的目的是什么?

雇佣协议的目的是通过界定双方的责任和义务来巩固雇员和雇主之间的工作关系。通过使用此类合同,雇主可以改善员工体验并降低法律风险。

  • 让新员工清楚地了解自己的职位和工作职责
  • 通过具有法律约束力的合同保护员工的就业地位,为员工提供更强的工作保障
  • 通过使用协议作为解决工作场所问题的事实来源来简化争端解决,并避免工作场所仲裁案件的增加。例如,如果对员工有权获得的带薪休假时间长短存在争议,任何一方都可以参考协议进行澄清
  • 保护公司机密信息、合同终止权等

雇佣协议包含哪些内容?

在每份协议中,雇佣条款都应根据公司、员工的工作职责和当地雇佣法律量身定制。人力资源团队的成员通常会创建雇佣协议并包含以下信息:

  • ID:员工的全名和地址
  • 角色要求:职称和工作职责
  • 雇佣期限:合同开始日期和结束日期(如果有合同),以及试用期(通常为 90 天)
  • 薪酬:支付率(小时或年薪)、奖金结构、股票期权和支付日期
  • 员工福利:例如健康保险、带薪休假、退休计划、牙科保险、人寿保险或伤残保险
  • 绩效审查周期:概述何时进行绩效审查、将讨论的内容以及员工在审查过程中拥有的权利
  • 终止条款:定义雇主如何以及为何可以终止雇员协议,以及雇员辞职所需的通知期。它还包括退回公司自有设备的最佳做法
  • 随意雇佣条款:该条款规定,只要理由合法,雇主可以在没有警告的情况下以任何理由终止雇员协议,只要理由合法,雇员可以在没有警告的情况下以任何理由辞职。随意雇佣在所有国家都不合法
  • 保密协议保密协议:限制员工与未经授权的个人分享在其受雇期间获悉的机密信息、商业秘密和知识产权
  • 竞业禁止协议:员工同意在其受雇期间或被终止或辞职后的特定时间内(通常为一年)不为直接竞争对手工作
  • 禁止招揽条款:禁止员工在受雇期间或员工被解雇或辞职后招揽客户或公司员工。适用于规定的时间段(通常为一年)
  • 职位、公司或国家/地区要求的其他雇佣条款

雇佣协议的类型

不同类型的雇佣合同提供不同程度的清晰度、正式性和法律可执行性。最常见的三种是书面合同、默示合同和口头合同。

书面雇佣合同

书面协议通常是最详尽的雇佣合同类型,因为它们列出了双方的权利、规则和义务。这些协议可以数字或印刷形式创建和签署。

隐含合约

当员工收到雇主希望他们遵守的与其角色相关的文件时,他们可以签订默示合同或默示协议。例如,如果雇主与新员工分享他们的公司政策或员工手册,这意味着新员工将遵守这些文件中的规则和规定,尽管他们可能不会正式承认或签署这些文件。

口头合同

口头雇佣合同是雇主和雇员之间的口头协议。这种类型的雇佣协议往往很广泛,包括工资率、开始日期和工作范围等基本信息。口头合同没有正式备案,因此难以执行。