乌拉圭的雇佣指南包括有关薪资、税收、劳动法以及其他雇佣方面的法规和程序。以下是一些建议：

1. 薪资计算

最低工资： 乌拉圭规定有最低工资标准，雇主必须确保支付的薪资不低于法定最低工资水平。这一水平通常每年都会进行调整。

支付周期： 薪资支付的周期可以是月度或更频繁，但必须在合同中明确定义。大多数公司选择每月支付薪资。

计税前和计税后： 需要清楚地向员工说明薪资是在税前计算还是在税后计算。绝大多数情况下，所支付的薪资是税前薪资。

2. 个人所得税

纳税人识别号码（RUT）： 雇主需要为每个雇员获得纳税人识别号码，以便报税。

个人所得税率： 乌拉圭实行渐进个人所得税率，税率随收入水平而变化。雇主需要按照适用的税率扣除个人所得税。

社会保险和其他扣款： 除了个人所得税外，雇主还需要在薪资中扣除社会保险费、养老金和其他法定扣款。

3. 社会保险

养老金、医疗和失业保险： 雇主和雇员都需要缴纳养老金、医疗和失业保险。这些费用通常由雇主和雇员共同分担。

缴费期限： 社会保险费用应在规定的期限内支付。雇主需要定期向相关机构报告雇员的社会保险情况。

4. 劳动法

劳动合同： 所有雇佣关系都需要建立书面劳动合同，其中明确了双方的权利和责任。

工时和加班： 劳动法规定了工作时间和加班的规定。雇主需要确保员工的工时符合法规，并按规定支付加班费。

年假和福利： 员工有权享受年假和其他法定福利。雇主需要了解并遵守相关规定。

5. 薪资单和报表

薪资单： 雇主需要提供清晰的薪资单，其中包括计税前和计税后的薪资、扣税、社会保险费用等详细信息。

报表： 雇主需要按照法规的规定向税务和社会保险机构提交相关报表。

请注意，雇佣指南可能因行业、公司规模和其他因素而有所不同。以上信息仅供参考，在制定雇佣策略时，如果想要了解更详细的信息，建议咨询DG.hire专业的法律和人力资源服务，以确保合规性。