香港雇佣指南（2025最新）

香港特别行政区是中国的国际金融、航运与贸易中心，地处亚洲枢纽，拥有高度开放的市场经济体系和健全的法律制度。根据香港政府统计处2024年数据，香港总人口约为730万，其中劳动力人口接近390万，整体劳动参与率保持在60%以上。作为以服务业为主导的经济体，服务业约占本地生产总值的九成，金融、专业服务、零售、物流和旅游业构成了香港的经济支柱。 近年来，随着粤港澳大湾区一体化进程的推进，香港正积极布局创新科技、绿色金融及生命健康科技等新兴产业，进一步释放市场活力。这一趋势也带动了对高端技术和专业人才的持续需求，为本地及外来雇员提供了更广阔的发展机会。

雇佣合同

香港雇佣合同可以以书面或口头方式订立，并可包含明示或暗示的条款。如雇主与雇员订立书面雇佣合约，必须将一份合约副本交予雇员参考及保存。 在香港，雇佣合同分为连续性合约和非连续性合约。 连续性合约适用于连续受雇4周或以上，且每周工作不少于18小时的雇佣关系。符合连续性合约的雇员将享有更多权益，包括休息日、带薪年假、疾病津贴、遣散费、长期服务金等。 非连续性合约是指不满足连续性合约条件的雇佣关系，例如每周工作少于18小时的兼职工作，或者受雇期少于4周的工作。 在香港，雇佣合同必须包含以下内容：

1. 工资（包括工资率、加班工资率及任何津贴，无论是按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；
2. 工资期；
3. 终止合约所需的通知期；
4. 若雇员享有年终酬金，则须说明有关年终酬金、部分年终酬金和酬金期的资料。

工作时间

香港《雇佣条例》并未对标准工时作硬性规定，但一般而言，大部分公司都采用标准工时，即每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。对于一些需要每周工作6天、每天工作8小时的公司，则需要确保每周总工时不超过44小时。 此外，香港对于未满15岁的儿童及15-18岁的青年工作时间有详细划分。

休息日

在香港，休息日分为两种——

• 固定性休息日：雇主只须一次性通知雇员安排；
• 非固定性休息日：雇主须在每月开始前通知该月的休息日安排（可口头、书面或张贴排班表）。 如雇员同意，雇主可安排另定休息日，必须安排在原定休息日当月之前或之后30天内。

在休息日工作

除非因设备故障或紧急事故，否则雇主不得强迫雇员在休息日工作。如必须在休息日工作，须：

• 另定休息日替代；
• 并在原定休息日后48小时内通知另定休息日的日期；
• 替代休息日须在原定日后30天内安排。 雇主无正当理由不给予休息日，最高罚款50,000HKD；强迫雇员在休息日工作，也可被罚50,000HKD。 满18岁的雇员可自愿加班；但雇主不能在合约中设置必须加班的硬性条件来换取年终奖或分红，否则这种约定无效。

假期

公共假期

2025年，香港共有14个法定节假日（带薪） 如雇员需要在法定假日工作，雇主必须另定假日安排替代 且 替代假日必须安排在假日前60天内或假日后60天内，并至少提前48小时通知雇员。 如双方同意，也可在法定假日前后30天内安排替代假期。

带薪年假

符合条件的雇员享有以下年假天数： 雇员每满12个月服务，须于下一年度12个月内休完年假；年假日期应由雇主指定，并提前14天书面通知雇员，若双方同意，可以较短时间通知；如年假中遇上法定假日或休息日，雇主需另定补假。 每日年假薪资等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所的每日平均工资；如雇员的受雇期限不满12个月，则以该段较短时间计算。 不给予休假或不支付年假薪酬，最高罚款50,000港元。

若雇员离职，无论离职原因，雇主必须支付相应年假薪酬。仅工作满3个月但未满1年的雇员，若非因严重过失被即时解雇，也应按比例支付年假薪酬。计算公式为：年假日数 × 实际工作日数 ÷ 365

病假

香港带薪病假共有两类：

1. 第1类病假 最多可累积病假日数为36天。需要提供医生证明书。
2. 第2类病假 最多可累积病假日数为84天。第2类病假要等第1类用完后才可使用；雇主如要求，须提交医院门诊/住院医生开具的病假证明书及诊疗记录。

病假津贴

雇员如根据连续性合约受雇，并同时满足以下三个条件，即可领取疾病津贴：

• 病假不少于连续4天（如怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，则每一天病假均可领取疾病津贴）；
• 雇员已累积足够的有薪病假；
• 雇员提供以下证明材料之一： 1）合资格医生签发的病假证明书；对于产前检查，也可出示到诊证明书； 2）因遵守《预防及控制疾病条例》（第599章）下的防疫限制措施而缺勤的，须出示有关政府要求的证明文件。 带薪病假的累计形式为：雇员在最初受雇的12个月内：每服务满1个月，可累积2天有薪病假；其后每服务满1个月可累积4天； 带薪病假可累积至最多120天。

产假

女性雇员如按连续性合约受雇，并已向雇主发出怀孕及拟放产假的通知，可享以下产假：

• 连续14周产假；
• 如实际分娩晚于预产期，可额外享有从预产期后至分娩日之间的天数；
• 如因怀孕/分娩引致疾病或不能工作，可额外放假最多4周。 如经雇主同意，雇员可在预产期前2至4周开始放产假；否则，必须在预产期前4周开始放假。 如在预产期前已分娩，则产假从分娩日算起，并应于分娩后7天内通知雇主。

产假津贴

领取产假津贴，必须满足以下条件：

1. 在产假开始前已连续受雇满40周；
2. 向雇主通知怀孕及申请产假；
3. 如雇主要求，需提交医生证明书说明预产期。 产假津贴的标准为： 最多14周有薪产假；前10周每日金额为“产假首日”前12个月平均日薪的80%；第11至14周产假薪酬总额上限为 80,000 港元。 雇主支付第11至14周薪酬，后可向政府申请产假薪酬发还（即“发还易”计划）。

陪产假

符合以下条件的男性雇员，可就每次配偶/伴侣分娩享有 5天侍产假：

1. 是新生儿的父亲，或其伴侣即将生产（无需婚姻关系）；
2. 根据连续性合约受雇；
3. 已按规定提前通知雇主。

薪资待遇

工资指的是雇主以金钱形式支付给雇员作为其工作报酬，包括但不限于：

• 基本工资
• 津贴（如交通津贴、勤工津贴）
• 佣金
• 超时工资即加班费
• 小费与服务费 自2025年5月1日起，法定最低工资水平将上调至每小时42.1HKD；为配合新法定最低工资水平同时生效，每月17,200HKD。 工资应于工资期结束当天到期，最迟不得超过工资期届满后的7天内支付；若逾期支付，雇主须支付利息补偿。

强制福利-强积金（MPF）

所有年满18岁但未满65岁、在香港受雇满60天或以上的员工，必须加入强积金计划，除非他们属于获豁免人士。

供款义务

○ 每月强积金供款额为相关入息的5%。
○ 相关入息包括工资、佣金、奖金、津贴、小费等（最高供款入息上限为HK$30,000；最低为HK$7,100）。
○ 月入少于HK$7,100的员工：员工无须供款，但雇主仍须供款。
○ 月入介于HK$7,100至HK$30,000之间：雇主与员工各自供款5%。
○ 月入超过HK$30,000：供款额以HK$30,000为封顶计算，即雇主与员工最多各供HK$1,500/月。
○ 雇主需于每月工资日后10日内将雇主与雇员的供款交至强积金受托人。

解除合同

通知期

在香港，解除雇佣关系需要给予一定的通知期，标准如下： 若属非连续性合约，则根据双方议定的通知期限履行。

代通知金

代通知金是指在终止雇佣合约时，雇主或雇员不愿意或无法提供合同规定的提前通知期，而选择以支付薪金代替通知期的做法。 代通知金的计算方式如下：

1. 以天数或星期计算：代通知金 = 通知日前12个月每日平均工资 × 通知期间工作日数
2. 以月份计算：代通知金 = 通知日前12个月月平均工资 × 通知期的月数 注意：计算平均工资时，需排除无薪假、假日、病假等无工资天数。

即时终止合约（无需通知或代通知金）

雇主可即时解雇（无通知/赔偿）情形： 如雇员在工作中有下列行为：

• 故意违抗合理指令
• 行为不当
• 欺诈、不忠
• 严重/持续疏忽 注意：参加合法罢工不构成即解理由。 雇员可即时辞职（无需通知）情形：
• 身体受暴力或健康风险威胁
• 受雇主苛待
• 连续服务满5年，医生证明其永久不适合原职工作

雇主责任

雇主在下列情况下不得解雇雇员，否则违法（违法解雇最高罚款：100,000港元）：

1. 怀孕
2. 有薪病假期内
3. 提供证据
4. 参加工会
5. 工伤赔偿未结

离职结算

雇主在合约终止时，应支付以下款项：

1. 所有未支付工资
2. 代通知金（如有）
3. 年假补偿及比例年假工资
4. 年终酬金（全额或按比例）
5. 遣散费或长期服务金（如适用）
6. 合约内承诺的其他款项（如退休金等）

【除遣散费外，上述款项必须在终止日或到期日后7日内支付；如涉及遣散费，应在雇员提出追讨后2个月内支付。】