爱尔兰雇佣指南-2025最新版

概述

爱尔兰（Ireland），常被称之为爱尔兰共和国，是位于西北欧的一个岛国，以其丰富的文化遗产和强劲的经济而闻名。2025年，爱尔兰人口预计约为530万，首都为都柏林，官方语言为爱尔兰语和英语，货币为欧元（EUR）。2024年，爱尔兰的名义国内生产总值（GDP）约为5530亿美元，人均GDP约为102,800美元。

爱尔兰劳动市场表现强劲，失业率约为4.1%，雇主可能需要提供有吸引力的薪酬和福利来吸引和留住人才。爱尔兰劳动市场特点包括低失业率和高技能需求，尤其在科技、制造和医疗设备行业。

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1. 雇佣合同

1.1 雇佣合同基本要求

在爱尔兰，劳动合同受《1994-2014年劳动条款（信息）法》和《2018年劳动（杂项规定）法》等法律规范。雇主必须在员工开始工作后的5天内提供书面条款声明，并在1个月内提供完整的劳动合同。

书面声明至少需包括：

• 雇主和员工的姓名
• 雇主的地址
• 工作地点
• 职位或工作性质
• 入职日期
• 薪资详情
• 工作时间等

1.2 合同类型

合同类型	描述
永久合同	无固定期限，提供长期就业和全面的劳动保护
固定期限合同	固定合同期限不得超过四年，四年之后员工有权获得永久合同。固定期限合同必须包含： 1. 合同为书面形式，明确规定了固定期限或特定目的 2. 合同由雇主和员工双方签署 3. 合同中声明合同到期不适用《不公平解雇法案》
兼职合同	工作时间少于全职，劳动保护相对欠缺如雇主无需提供医保

1.3 试用期

• 标准时长：自2022年8月1日起，私营部门的试用期最长不得超过6个月
• 员工缺勤：如果员工在试用期内因病假、产假、陪产假、育儿假等受保护的假期而缺勤，试用期将暂停，并相应延长，确保员工有充分时间接受评估

1.4 入职体检

在爱尔兰，入职体检不是必须的，除非工作有特定健康和安全要求（如司机需视力测试），健康检查通常不是强制性的。然而，雇主可能会要求应聘者填写健康声明或问卷，以确认其是否适合所申请的工作。

1.5 安全培训

在爱尔兰，入职前的安全培训是必须的。根据《2005年安全、健康和工作福利法》，雇主必须提供健康和安全培训。这项培训可以由雇主内部人员或外部第三方专业公司提供，关键在于培训提供者是否具备"胜任能力"（competent person）的资格。

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2. 工作时间

2.1 基本工作时间规定

在爱尔兰工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过48小时。根据欧盟法院2019年的裁决，雇主需建立客观、可靠和可访问的系统来记录员工的工作时间，以确保合规。

规定项目	详情
最大工作时间	每周平均不得超过48小时（以四个月为参考期计算）
每日休息	每24小时内至少需有连续11小时的休息
每周休息	每周至少需有连续24小时的休息
工作休息	工作超过4.5小时，可以休息15分钟；超过6小时，可以休息30分钟
夜班工作	夜班（通常为23:00至06:00）每24小时不得超过8小时

2.2 加班规定

加班工资没有法定最低标准，但必须至少达到全国最低工资（2025年为每小时13.50欧元）。加班条款通常在劳动合同中规定。

周日工作补偿：如果员工在周日工作，且雇佣合同中未明确额外报酬，雇主应提供以下其中之一：

• 合理的津贴
• 合理的加薪
• 合理的带薪休假

法定节假日工作补偿：雇主应提供以下四种补偿方式之一：

1. 额外一天的带薪休假
2. 额外一天的工资
3. 额外一天的年假
4. 在法定节假日当天的正常工资

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3. 假期制度

3.1 公共假期（2025年）

爱尔兰的"银行假日"源自英国的《1871年银行假日法案》，这一天银行、学校和大多数企业关闭，员工通常享有带薪休假。

日期	假期名称
1月1日	新年
2月3日	圣布里吉德节
3月17日	圣帕特里克节
4月21日	复活节星期一
5月5日	五月银行假日
6月2日	六月银行假日
8月4日	八月银行假日
10月27日	十月银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬节

3.2 其他假期类型

假期类型	详情
年假	每年至少4周带薪年假，兼职员工按比例。第一年未使用完的年假可以结转到下一个假期，并在六个月内使用
病假	从2024年1月1日开始，员工每年最多5天带薪病假，工资为正常工资的70%，上限为每天110欧元，雇员需连续服务13周才可拥有带薪病假
产假	26周带薪产假（需足够PRSI缴纳），可选择额外16周无薪产假，至少提前2周和分娩后4周
陪产假	2周带薪陪产假，可在婴儿出生后6个月内使用
父母假	每名12岁以下儿童26周无薪父母假（父母双方），申请者需在当前雇主处连续工作至少12个月。可一次性使用全部假期，也可分段使用，需与雇主协商一致。需提前至少6周以书面形式通知雇主
育儿假	每名儿童在出生或领养后2年内父母（双方）拥有9周带薪育儿假
收养假	适用对象：收养夫妻中的一方（需指定一位为"指定收养父母"） • 24周的法定收养假，从孩子被安置的当天开始计算 • 最多16周的额外无薪收养假，可在法定收养假结束后立即申请 • 对于国际收养，这16周的额外假期可全部或部分在孩子安置前使用

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4. 薪资与法定福利

4.1 最低工资标准（2025年）

年龄	工资（欧元/小时）
20岁及以上	13.50
19岁	12.15
18岁	10.80
18岁以下	9.45

支付频率：薪资支付通常为每月或每周，具体由劳动合同规定。爱尔兰并未规定雇主必须支付第十三薪。

4.2 强制保险

4.2.1 PRSI（Pay-Related Social Insurance）

雇主需要为所有16岁以上的雇员缴纳PRSI缴款，缴款的税额取决于雇员的收入及其PRSI等级。大部分雇员都是A级。

PRSI包含内容：

• 国家养老金（State Pension - Contributory）
• 失业津贴（Jobseeker's Benefit）
• 疾病津贴（Illness Benefit）
• 产假/育儿假津贴（Maternity/Paternity Benefit）
• 工伤/残疾福利（Invalidity Benefit）
• 死亡福利（Widow's/Survivor's Pension）

缴纳比例：

• 员工缴纳率根据其收入和类别（通常为4.1%）
• 雇主通常需要缴纳0.6%~11.15%的强制保险
• 员工周薪为352欧元或更少，当周可以免除缴纳PRSI而不影响到其享受福利和养老金的权利

4.2.2 USC（Universal Social Charge）

以雇员总年收入（包括工资、雇主福利、自雇收入、租金收入、股息等）缴纳USC费用。

标准缴纳标准：

• 12,012欧元以下：0.5%
• 12,012 - 13,738欧元：2%
• 13,738 - 44,284欧元：4%
• 44,284欧元以上：8%

4.2.3 企业年金/PRSA（Personal Retirement Savings Account）

企业年金/PRSA都不是强制福利。PRSA是一种个人养老金计划，由员工或雇主供款，适用于所有雇员（包括兼职、临时工）和自雇人士。

PRSA与职业养老金对比：

项目	PRSA（个人退休储蓄账户）	职业养老金（Occupational Pension）
设置主体	个人或雇主协助设立	由雇主设立并管理
雇主义务	必须提供访问渠道（不一定缴费）	若已设立，雇主通常需缴费
缴费灵活性	极高，可随时变动/暂停缴费	结构固定，员工和雇主按规定缴纳
所有权归属	完全归员工所有，可转移	多为信托形式管理，退休前不可随意转出
可携带性	✅ 可随工作变动自由转移	❌ 多数职业养老金在离职后不再可继续缴纳
费用上限控制	有明确限制（标准PRSA）	没有全国统一费用上限
投资选择	通常提供多种基金选项	由养老金管理人统一运营

4.2.4 工会会费

如果雇员是工会成员，他们可能需要缴纳工会会费。若雇员参加工会，则需要自行缴纳工会会费，雇主不需要被缴纳。

基本原则：

• 每个人有结社自由（Freedom of Association）的权利，这包括加入或不加入工会
• 雇主不能强迫员工加入或退出工会，也不能因为员工的工会身份而歧视他们

缴纳方式：会费通常通过工资扣除（check-off system）或由会员直接支付。工资扣除需获得员工的明确同意，并由雇主与工会协商安排。工会会员有固定的会员费，具体费用由工会决定，通常是年薪（税前）的0.5%到1%。

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5. 终止/解雇

5.1 通知期规定

无限期雇佣合同的解雇和终止

劳动合同可通过通知终止，遵守固定通知期即可。根据服务年限，雇主必须提供以下最短通知期，雇主也可以选择支付相应的代通知金（pay in lieu of notice），代通知金等同于通知期工资。

服务年限	最短通知期
13周至2年	1周
2年至5年	2周
5年至10年	4周
10年至15年	6周
超过15年	8周

不公平解雇：除非雇主能证明有正当理由，否则解雇被视为不公平。员工有权向工作关系委员会（Workplace Relations Commission）提出申诉。根据《不公平解雇法》，服务满一年的员工可对不公平解雇提出申诉。

雇主需证明解雇基于合理理由，如：

• 能力或资格不足
• 不当行为
• 裁员
• 法律禁止继续雇用
• 雇主因业务需求减少或职位取消等非员工个人原因

固定期限合同的解雇和终止

合同到期：如果固定期限合同自然到期且不再续签，且合同中必须包含以下三项内容，则不视为不公平解雇：

1. 合同为书面形式，明确规定了固定期限或特定目的
2. 合同由雇主和员工双方签署
3. 合同中声明合同到期不适用《不公平解雇法案》

提前终止：如果雇主在合同期满前提前终止合同，除非合同中有相关条款，否则可能构成违约，员工有权要求赔偿。

连续合同限制：员工在同一雇主处连续签订固定期限合同不得超过4年，超过则视为永久合同，除非雇主能提供客观理由。

兼职合同

兼职员工在解雇方面享有与全职员工相同的权利和保护，即遵守通知期、不合理解雇等规定。

5.2 解雇时必须支付的费用

1. 工资：支付员工截至离职日的所有应得工资
2. 年假：支付员工已获得但未使用的年假工资
3. 代通知金：如果未提前通知员工终止合同，需支付相应的代通知金
4. 合理解雇赔偿：符合条件的员工有权获得法定赔偿，计算方式为每服务一年支付两周工资，外加一周工资，最高每周工资上限为600欧元
5. **工资单**：提供包含总工资和扣除项的工资单