墨西哥雇佣指南

墨西哥合众国，简称“墨西哥”，领土面积196.44万平方公里，是拉丁美洲第三大国，位居世界第十四位，位于北美洲南部，拉丁美洲西北端，全国划分为32个州（首都墨西哥城已由联邦区改为州），州下设市（镇）和村，首都是墨西哥城。作为以美国为最大贸易伙伴的发展中国家，墨西哥凭借其经济潜能和人口基数，正逐渐成长为一个新兴大国。 在整个墨西哥的经济结构中，服务业(金融服务和旅游业)占比为63%，其次是工业(汽车、石油、电子)为 33%，农业为4%。

在墨西哥招聘

在墨西哥，建立关系和信任比经验和能力更重要。考虑到这一点，在墨西哥招聘、谈判和做生意时，文化因素是很重要的。例如，许多员工在开始处理业务工作之前会闲聊，而且不需要担心准时问题。协议通常是当面达成的，而不是通过电话，而且您会希望收到正式的书面协议。墨西哥有大型工会，其目标是保护员工利益，而且重视工龄更长的工人。集体劳工谈判合约是由雇主代表与工会代表签订的。工会集体合同每两年审查一次。雇佣场所允许成立工会，但条件是工会成员不得少于员工总数的 20%。

墨西哥雇佣合约

在墨西哥，法律要求雇主应使用当地语言制定强有力的书面雇佣合约，列明关于员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。在墨西哥，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以墨西哥比索计算，不可使用美元等外币。

墨西哥的工作时间

一般来说，大多数办公室工作时间是上午 08:00 至下午 06:00，但工作时间正在变得越来越长，经常到下午 07:00 或更晚。值得注意的是，虽然墨西哥的午餐休息时间从普通劳动者的 1 小时到高管的 3 小时不等，但随着现代工作时代的到来，午睡的文化传统已经消失了。 如果超过工作时间限制，加班薪酬是强制性的。加班费按正常工资的 100% 支付。若在星期日或银行假日加班，雇主必须支付正常工资 200% 的加班费。工作时间每天不超过 11 小时，每周不超过 50 小时。每个员工每周必须至少有一天满 24 小时的休息时间。

墨西哥的节假日

墨西哥人庆祝 8 个 国家公共假日：

• 元旦
• 行宪纪念日
• 贝尼托华雷斯诞辰
• 劳动节/五一节
• 独立日
• 革命日
• 选举日
• 圣诞节

在法定节假日工作的员工有权：

1. 获得正常工资三倍的工资
2. 与雇主就工作时间达成协议。

墨西哥的假期

年度休假天数是累进的，基于员工在公司的资历/任期。 从2023年1月1日起，第一年/服务周年的最低法定年假为12天。此后的每一年，雇员将累积2天的额外假期。从服务的第五年起，雇员每服务5年将累积2天的额外假期。请参考下面的法定渐进式假期平衡天数的说明图。

• 服务年限 1 > 新假期 12
• 服务年限 2 > 新假期 14
• 服务年限 3 > 新假期 16
• 服务年限 4 > 新假期 18
• 服务年限 5* > 新假期 20
• 服务年限 6 – 10* > 新假期 22
• 服务年限 11 – 15* > 新假期 24
• 服务年限 16- 20* > 新假期 26
• 服务年限 21 – 25* > 新假期 28
• 服务年限 26 – 30* > 新假期 30
• 服务年限 31 – 35* > 新假期 32 通常情况下，在服务的第一年和第二年，每年提供15至18天的年假，直到这种福利符合基于专业人员服务年限的法定年假。 必须使用休假，除非雇佣关系终止，否则不能得到补偿。假期余额结转 18 周年纪念日之后的几个月。雇主应要求雇员利用未使用的假期。

墨西哥的病假

一般来说，雇主可以批准员工请病假，但员工必须有合理的理由。病假可以带薪，也可以不带薪，由直接经理或总经理决定。 对于因病缺勤的情况，一般情况下，员工必须提交 IMSS 出具的病假证明或私人医生开具的处方，主管或总经理可酌情接受后者作为请假理由。因职业病而缺勤的，只有 IMSS 出具的病假证明才可作为正式的请假理由。 如果员工患了与工作无关的疾病，有资格申请政府补贴的员工应提供医疗证明，补贴金额为其工资的 60%。当疾病与工作有关时，补贴比例将增加到 100%。对于工资高于法律规定上限的员工，一些公司会用社会保障金支付员工未收到的收入差额。

墨西哥的产假/陪产假

女性员工有权享有产假，包括预产期前六周带薪休假，生产后六周带薪休假。 父亲有权享有 5 天带薪陪产假。 产假工资是由社会保障支付的，而不是雇主。产假工资上限是最低工资的 2.5 倍。对于工资高于法律规定上限的员工，一些公司会用社会保障金支付员工未收到的收入差额。

墨西哥的健康保险

墨西哥社会保障协会 (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS) 是墨西哥的政府机构，它要求企业为所有员工提供公共医疗保险。然而，考虑到公共医疗保健系统的一些缺点，如看医生或专家的等待时间长、医生短缺、缺乏灵活性等，许多雇主会为员工提供补充私人医疗保险。 有些公司为员工提供私人保险计划，作为雇佣报酬的一部分。虽然拥有私人医疗保险的墨西哥人不到 3%，但国家医疗总支出的 52% 被用于私人医疗服务。私人保险通常更受欢迎，因为它涵盖了更昂贵的治疗。如果只有员工参加保险，一般每月津贴是 2,000 墨西哥比索。如果是家庭投保，每月津贴通常是 4,000 到 6,000 墨西哥比索。

墨西哥的补充福利

墨西哥的法定福利相当健全，所以通常雇主不会提供很多额外的福利。弹性工作时间是常见福利，而且雇主也经常提供工作分享和远程办公方式供员工选择。雇主有时也会提供额外的福利，比如退休储蓄的额外缴款、外籍人士的搬家分配津贴以及人寿保险。

奖金

员工有资格获得年终奖，称为 Aguinaldo。 Aguinaldo 每年的最低金额等于 15 天的工资。在大多数情况下，Aguinaldo 相当于 4 周的工资，而在一些较大的公司，则最高可达 6 周工资。Aguinaldo 通常在 12 月发放，但支付 6 周奖金的公司通常在 12 月支付 4 周的奖金，然后在夏季支付 2 周的奖金。在墨西哥，销售职位通常会获得高额的销售佣金或配额奖金。管理职位的薪酬也有很大的变动，这取决于能否达到业务目标。

墨西哥的结束聘用/遣散

在墨西哥，雇主通常可以订立最长为 30 天的试用期，担任管理、技术或专业职位的员工的试用期最长为 180 天。任何超过 30 天的试用期在实践中是不可强制执行的，而且雇主应准备好为试用期超过 30 天的员工支付遣散费。我们强烈不建议试用期超过 30 天。此外，要在试用期的 30 天内结束聘用而不支付遣散费，原因必须是雇主发现员工不能胜任工作。 如果根据工作性质必须有固定期限，或者用于临时替代缺席员工，则雇佣协议只能是固定期限合同。否则，雇佣协议应被视为无固定期限。 雇佣协议可出于以下原因终止：

• 经双方协商一致（包括辞职）
• 员工死亡
• 员工因身体或精神上的残疾而无法工作
• 有正当理由

结束聘用时需要支付的钱包括：

1. 尚未支付的工资
2. 累计假期
3. 假期奖金
4. 13 薪（Aguinaldo 奖金）
5. 任何其他奖金或佣金
6. 如无任何原因被解雇，应支付遣散费和工龄奖金
7. 雇佣合约下的其他应付薪酬，例如退职金、公积金等。 当雇主想无故解雇员工时，员工有权获得 3 个月的工资，每受雇一年增加 20 天的工资，以及工龄津贴。3 个月的遣散费将按照全额工资支付，包括保险费、奖金、佣金和福利。工龄奖金是每受雇一年获得 12 天的工资，上限是法定最低工资的两倍。在墨西哥，要证明“正当理由”是非常困难的，而且这样做的成本往往超过了 90 天的遣散费。 如果员工辞职，我们必须为其按比例支付福利，即假期、假期奖金和 Aguinaldo 奖金（圣诞节奖金）。 在集体裁员的情况下，如果雇主承认工会并希望裁减属于工会成员的员工，或对适用的集体协议作出任何修改，雇主必须与工会进行谈判。

在墨西哥纳税

在墨西哥，员工需要缴纳累进所得税。最高税率约为 35%，截至 2016 年起征点为 3,000,000墨西哥比索。 退休基金管理局（AFORE，西班牙语为 Administradora de Fondos para el Retiro）是代表员工管理退休储蓄帐户的金融机构。所有与 IMSS、ISSTE（适用于政府员工）有关的员工以及独立员工都有资格开立 AFORE 账户。AFORE 账户由以下三个子账户组成：

1. RCV（因年老而退休和失业，西班牙语是 subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez）：
   • 退休：2% 雇主缴款
   • 因年老而失业：3.15% 雇主缴款，1.125% 员工缴款，0.255% 联邦政府缴款。此外，联邦政府每日缴款 1.45 墨西哥比索。
2. 住房（由墨西哥联邦工人住房研究所 Infonavit 管理，AFORE 只登记和控制资金）：5% 雇主缴款。
3. 自愿缴款：员工为增加退休储蓄而作出的自愿供款。 请注意，以上缴款比例与政府雇员不同。 员工必须说明要选择哪个 AFORE 来缴存其退休基金。如果在工作一年后员工还没有选择 AFORE，CONAR（墨西哥退休储蓄委员会）将把该员工的账户分配给收取最低佣金的 AFORE，当年缴纳的资金将转移到选定的 AFORE 账户。如果员工决定变更其 AFORE，则可以自行选择。