- 工资支付法：该法规定了劳动者的工资支付方式、时间、地点等，同时规定了用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并且不得拖欠或者少发工资。
- 劳动合同法：该法规定了用人单位与劳动者签订劳动合同的内容、形式、期限等，同时规定了用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。
- 最低工资法：该法规定了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，同时规定了用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
- 社会保险法：该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 劳动争议调解仲裁法：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序和方式，同时规定了用人单位应当按照仲裁裁决或者调解协议支付劳动者的工资。
- 劳动保障监察条例：该条例规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，同时规定了用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并且不得拖欠或者少发工资。
- 劳动合同法实施条例：该条例规定了劳动合同的签订、变更、解除等具体事项，同时规定了用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。
- 劳动人事争议仲裁规则：该规则规定了劳动人事争议仲裁的程序和方式，同时规定了用人单位应当按照仲裁裁决或者调解协议支付劳动者的工资。
- 劳动保障监察条例实施细则：该细则规定了劳动保障监察的具体实施细则，同时规定了用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并且不得拖欠或者少发工资。
- 劳动合同法施行条例：该条例规定了劳动合同的具体实施细则，同时规定了用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。
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