针对拉美地区非正式合同工的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
劳动保障：确保非正式合同工享有基本的劳动保障，如工伤保险、社会保险等。
税务规定：了解当地税务规定，确保非正式合同工的税务问题得到妥善解决。
法律风险：非正式合同工存在一定的法律风险，如合同纠纷、劳动争议等，应当了解当地法律法规，避免不必要的法律纠纷。
咨询服务：建议非正式合同工在签订合同前咨询专业机构，了解当地法律法规和劳动保障政策，避免因不了解相关规定而导致的风险。
代办服务：如果非正式合同工不熟悉当地法律法规和劳动保障政策，可以考虑委托专业机构代办相关事宜，确保自身权益得到保障。
合同备案：建议将签订的非正式合同备案，以备不时之需。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的法律风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办相关事宜，以确保自身权益得到保障。同时，非正式合同工也应当了解当地法律法规和劳动保障政策，避免因不了解相关规定而导致的风险。
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