招聘流程：公司应当遵守当地劳动法规，制定合法的招聘流程，包括发布招聘信息、面试、录用等环节。同时，应当注意避免歧视行为，不得因为性别、种族、宗教等因素而拒绝录用。
合同管理：公司应当与员工签订合法有效的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。合同内容应当符合当地劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。
薪酬福利：公司应当制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等。同时，应当遵守当地最低工资标准，确保员工的薪酬待遇合法合理。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。同时，应当遵守当地相关法规，确保培训内容合法合规。
劳动关系管理：公司应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等方面。同时，应当遵守当地劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
在以上内容中，存在一定的风险，例如招聘流程中可能存在歧视行为，合同管理中可能存在合同纠纷，薪酬福利中可能存在工资拖欠等问题。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，应当找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法合规性。同时，公司应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整人力资源解决方案，以避免风险。
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