在拉美地区，每个国家的法律法规都有所不同，因此在制定工作国内发工资解决方案时需要考虑以下内容：
工资支付方式：应当了解当地法律法规对于工资支付方式的规定，例如是否可以通过银行转账或现金支付等。
工资计算方式：应当了解当地法律法规对于工资计算方式的规定，例如是否需要按小时计算工资或者是否需要支付加班费等。
社会保险和税务：应当了解当地法律法规对于社会保险和税务的规定，例如是否需要为员工缴纳社会保险或者是否需要为员工代扣代缴税款等。
劳动合同：应当了解当地法律法规对于劳动合同的规定，例如是否需要签订书面劳动合同或者是否需要在合同中明确工资支付方式等。
法律风险：在制定工作国内发工资解决方案时，需要注意当地法律法规的变化和风险，例如是否存在劳动纠纷或者是否存在劳动法规的变化等。
需要注意的是，制定工作国内发工资解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定符合法律法规的工资支付方案，并为企业提供法律咨询和风险评估等服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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