工作场所安全：包括安全设备、安全培训、安全检查等，以确保员工在工作场所的安全。
工伤保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿。
职业病防护：雇主需要提供必要的职业病防护设备和培训，以保障员工在工作中不受职业病的影响。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷。
工资福利：雇主需要按照当地法律法规规定，为员工提供合理的工资和福利待遇。
健康检查：雇主需要定期为员工提供健康检查，以确保员工的身体健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
风险提示：在制定工作险解决方案时，需要充分考虑当地法律法规和风险因素，并向员工进行风险提示，以避免潜在的法律风险。
需要注意的是，制定工作险解决方案需要考虑到当地的法律法规和文化背景，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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