工作证明必须真实准确，不得虚假陈述。根据拉美国家的劳动法规定，雇主必须向员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间、职位、薪资等信息。这些信息必须真实准确，不得虚假陈述。
工作证明必须包含公司名称、地址、电话等基本信息。工作证明必须包含公司的基本信息，包括公司名称、地址、电话等，以便员工在需要时能够联系到公司。
工作证明必须包含员工的个人信息。工作证明必须包含员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、出生日期等，以便证明该证明是针对该员工的。
工作证明必须包含员工的工作时间。工作证明必须包含员工在公司工作的时间，包括入职时间和离职时间。
工作证明必须包含员工的职位。工作证明必须包含员工在公司的职位，以便证明员工的工作经验和能力。
工作证明必须包含员工的薪资。工作证明必须包含员工在公司的薪资，以便证明员工的收入情况。
工作证明必须由公司授权人签字盖章。工作证明必须由公司授权人签字盖章，以证明该证明是公司的正式文件。
工作证明必须在员工离职后及时提供。工作证明必须在员工离职后及时提供，以便员工在找工作或其他方面需要时能够使用。
工作证明必须保密。工作证明必须保密，不得泄露员工的个人信息和公司的商业机密。
工作证明必须符合国家法律法规的要求。工作证明必须符合拉美国家的劳动法规要求，否则将会受到法律制裁。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
