针对国内员工派往拉美地区工作，应当考虑以下5-8个方面的内容：
签证和工作许可：员工需要获得合法的签证和工作许可才能在拉美地区工作。不同国家的签证和工作许可要求不同，需要根据具体情况进行申请。
社会保险：员工需要了解当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及是否需要缴纳当地的社会保险费用。
税务问题：员工需要了解当地的税务制度，包括个人所得税、企业所得税等，以及是否需要缴纳当地的税费。
劳动法律法规：员工需要了解当地的劳动法律法规，包括工作时间、休假、工资福利等方面的规定，以确保自身权益得到保障。
安全问题：员工需要了解当地的安全情况，包括犯罪率、自然灾害等，以确保自身安全。
需要注意的是，派遣员工到拉美地区工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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