劳动法：拉美国家的劳动法规定了雇佣合规的基本要求，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
移民法：拉美国家的移民法规定了外籍员工的合法身份和工作许可证的申请程序，企业必须遵守相关规定。
税法：拉美国家的税法规定了企业应缴纳的各种税费，包括所得税、增值税、营业税等，企业必须按时缴纳。
劳动合同法：拉美国家的劳动合同法规定了雇佣合同的基本要素，包括工作内容、工资、工作时间、休假等，企业必须遵守相关规定。
社会保险法：拉美国家的社会保险法规定了企业应为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动争议解决法：拉美国家的劳动争议解决法规定了员工与企业之间的劳动争议应如何解决，企业必须遵守相关规定。
安全法：拉美国家的安全法规定了企业应采取的安全措施，以确保员工的安全和健康。
知识产权法：拉美国家的知识产权法规定了企业应遵守的知识产权保护规定，包括专利、商标、著作权等。
竞业限制法：拉美国家的竞业限制法规定了员工离职后是否可以在同行业从事相似工作，企业必须遵守相关规定。
数据保护法：拉美国家的数据保护法规定了企业应如何处理员工和客户的个人信息，以确保其隐私权得到保护。
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