遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以避免与非法机构合作带来的法律风险。
确认外包员工的身份和合法性：企业在雇佣外包员工时，必须确认其身份和合法性，以避免与非法移民合作带来的法律风险。
确认外包公司的责任和义务：企业在与外包公司签订合同前，必须确认其在员工管理、工资支付、社保缴纳等方面的责任和义务，以避免出现纠纷。
确认外包员工的工作内容和职责：企业在雇佣外包员工时，必须明确其工作内容和职责，以避免出现工作不清晰、责任不明确的情况。
确认外包员工的培训和管理：企业在雇佣外包员工时，必须对其进行必要的培训和管理，以确保其能够胜任工作，并避免出现工作质量不达标的情况。
确认外包员工的福利待遇：企业在雇佣外包员工时，必须确认其享有的福利待遇，包括社保、医疗保险、年假等方面的权益，以避免出现员工权益受损的情况。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在雇佣外包员工时，如果缺乏相关经验和知识，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免出现法律风险。
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