在拉美地区，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和地点。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿等。
违约责任：规定员工违反协议的责任和赔偿方式。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：规定协议纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
