在拉美地区，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容，以及合同工应当遵守的规定和义务。
合同期限：明确合同工与雇主签订的合同期限，以及合同到期后是否可以续签或转为正式员工。
终止合同的条件和程序：明确合同工和雇主终止合同的条件和程序，以及双方应当履行的义务。
福利待遇：明确合同工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等。
知识产权：明确合同工在工作期间所创造的知识产权归属问题，以及雇主是否有权使用和转让这些知识产权。
保密协议：明确合同工在工作期间需要保守的商业机密和机构机密，以及雇主对违反保密协议的处罚措施。
纠纷解决方式：明确合同工和雇主在发生纠纷时应当采取的解决方式，如仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确合同工和雇主签订的合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，拉美地区的法律法规较为复杂，合同工解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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