合同工的工资标准：应当明确合同工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当遵守当地最低工资标准。
工作时间和休假制度：应当明确合同工的工作时间和休假制度，包括每天工作时长、每周工作时长、法定节假日、带薪年假等。
社会保险和福利待遇：应当明确合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
合同期限和终止方式：应当明确合同工的合同期限和终止方式，包括合同期限、试用期、解除合同的程序和条件等。
工作内容和责任：应当明确合同工的工作内容和责任，包括工作职责、工作要求、工作标准、工作安全等。
保密协议和知识产权：应当明确合同工的保密协议和知识产权，包括保密协议的内容、知识产权的归属等。
违约责任和争议解决方式：应当明确合同工的违约责任和争议解决方式，包括违约责任的种类和程度、争议解决的方式和程序等。
风险提示：合同工待遇解决方案中存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，拉美当地的法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中的内容需要根据当地的具体情况进行调整和修改。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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