劳动法第1条：规定了劳动法的适用范围，包括所有在拉美境内工作的劳动者，无论其国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等。
劳动法第6条：规定了劳动合同的必要内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。
劳动法第7条：规定了劳动合同的签订程序，包括书面形式、双方自愿、合法性等。
劳动法第10条：规定了劳动者的权利，包括获得合法的工作机会、公平的工资待遇、安全的工作环境等。
劳动法第12条：规定了劳动者的义务，包括遵守劳动合同、保守企业机密、维护企业形象等。
劳动法第15条：规定了劳动者的工资待遇，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等。
劳动法第20条：规定了劳动者的工作时间和休息时间，包括每周工作时间、休息日、法定节假日等。
劳动法第23条：规定了劳动者的社会保险权利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法第28条：规定了劳动争议解决的程序和方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。
劳动法第32条：规定了用人单位的责任和义务，包括保障劳动者的权益、提供安全的工作环境、支付合法的工资待遇等。
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