在拉美地区，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日、带薪年假等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、医疗保险、住房补贴等；
- 工作地点和工作条件，明确员工的工作地点和工作条件；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
- 其他条款，如试用期、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为拉美地区的法律法规较为复杂，而且各国之间的法律差异较大。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还需要了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为的发生。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
