法律合规性：劳务派遣公司应当遵守当地的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险等方面的规定。
人力资源管理：劳务派遣公司应当具备完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的管理。
安全保障：劳务派遣公司应当为派遣员工提供安全保障措施，包括但不限于劳动保护、职业病防护、安全培训等方面的措施。
合同管理：劳务派遣公司应当与客户单位签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限等方面的内容。
税务管理：劳务派遣公司应当遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款并及时申报纳税。
风险提示：劳务派遣存在一定的风险，包括但不限于劳动争议、合同纠纷、安全事故等方面的风险。因此，建议客户单位在选择劳务派遣公司时，应当谨慎选择，并最好找一家专业机构咨询或代办。
总之，劳务派遣是一项复杂的服务，需要劳务派遣公司具备专业的管理能力和风险控制能力。客户单位在选择劳务派遣公司时，应当充分考虑各方面的因素，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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