1. 拉美企业应遵守《劳动法》中的相关条款，包括工作时间、休息时间、工资支付、社会保险等方面的规定。
2. 根据《劳动法》规定，拉美企业应为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施保障员工的人身安全。
3. 拉美企业应遵守《劳动合同法》中的相关规定，包括签订劳动合同、合同期限、工作内容、工资待遇、解除劳动合同等方面的规定。
4. 根据《劳动合同法》规定，拉美企业应为员工提供合理的工作条件和待遇，包括工资、福利、休假等方面的规定。
5. 拉美企业应遵守《劳动争议调解仲裁法》中的相关规定，包括劳动争议的处理程序、仲裁机构的设立等方面的规定。
6. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，拉美企业应尽可能通过协商解决劳动争议，如无法协商解决，则可向仲裁机构申请仲裁。
7. 拉美企业应遵守《劳动保护法》中的相关规定，包括职业病防治、劳动安全、劳动卫生等方面的规定。
8. 根据《劳动保护法》规定，拉美企业应为员工提供必要的职业病防治、劳动安全和劳动卫生措施，保障员工的身体健康。
9. 拉美企业应遵守《社会保险法》中的相关规定，包括社会保险的种类、缴费标准、保险待遇等方面的规定。
10. 根据《社会保险法》规定，拉美企业应为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。

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