在拉美地区，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点的明确描述，以及工作时间、工作方式等具体要求；
- 劳务费用的支付方式、标准和周期，以及相关税费的承担方式；
- 双方当事人的权利和义务，包括保密义务、违约责任等；
- 合同的有效期和终止方式，以及终止后的处理方式；
- 适用的法律法规和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为拉美地区的法律法规相对复杂，且各国之间存在差异。如果企业没有足够的法律知识和经验，可能会出现合同条款不合法或不完备的情况，导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规和税收政策，以避免不必要的风险和损失。
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