派遣工的合法性：应当遵守拉美当地的劳动法规，确保派遣工的合法性，包括签订合同、支付工资、社保等方面的问题。
派遣工的权益：应当保障派遣工的权益，包括工资、工作时间、休假、保险等方面的问题。
派遣工的安全：应当确保派遣工的安全，包括工作场所的安全、劳动保护等方面的问题。
派遣工的培训：应当为派遣工提供必要的培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。
派遣工的管理：应当建立完善的派遣工管理制度，包括考核、奖惩、纠纷处理等方面的问题。
在派遣工解决方案中，存在一定的风险，例如派遣工的权益可能会受到侵害，工作场所的安全可能会存在隐患等。因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对派遣工的管理和培训，提高其工作能力和安全意识，以降低风险。
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