在拉美地区，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守当地劳动法律法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
确认当地税务政策，了解税收政策和税务申报要求，避免因税务问题而产生法律风险。
确认当地社保政策，了解社保缴纳要求和标准，避免因社保问题而产生法律风险。
确认当地劳动合同法规定，了解合同签订要求和标准，避免因合同问题而产生法律风险。
确认当地劳动仲裁机构和法院，了解劳动纠纷处理程序和标准，避免因劳动纠纷而产生法律风险。
确认当地劳动力市场情况，了解当地人才供需情况和招聘渠道，避免因人才问题而产生法律风险。
确认当地文化差异，了解当地文化习惯和礼仪，避免因文化差异而产生法律风险。
确认当地语言障碍，了解当地语言环境和翻译服务，避免因语言障碍而产生法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地派遣人员发工资存在法律风险，可能会面临罚款、停业整顿等惩罚。因此，建议企业在派遣人员前咨询专业机构或代办公司，以确保合规运营。
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