1.《劳动法》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

2.《劳动合同法》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

3.《劳动保障监察条例》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定派遣劳动者与用工单位之间的劳动争议应当通过调解、仲裁等方式解决。

5.《劳动合同法实施条例》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

6.《劳动合同法实施细则》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

7.《劳动合同法解释（二）》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

8.《劳动合同法解释（三）》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

9.《劳动合同法解释（四）》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

10.《劳动合同法解释（五）》：规定派遣劳动者应当与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者的工资、工作时间、休息休假等应当按照用工单位的规定执行。

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