雇佣合同：企业应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保障员工的权益。
工作签证：企业应当为外籍员工申请工作签证，确保员工的合法身份和工作权利。
劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：企业应当遵守当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
健康安全：企业应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和素质。
风险提示：企业应当告知员工相关的工作风险和注意事项，以避免工作中的意外事故和纠纷。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在制定和执行雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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