确定薪资支付方式：根据拉美当地法律法规，企业可以选择将薪资直接支付给员工，或者委托第三方机构进行代发。企业需要根据自身情况和当地法律法规进行选择。
确定薪资支付周期：企业需要确定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。同时，需要遵守当地法律法规，确保薪资支付周期符合法律规定。
确定薪资计算方式：企业需要确定薪资计算方式，例如按小时计算、按月计算或按任务计算等。同时，需要遵守当地法律法规，确保薪资计算方式符合法律规定。
确定薪资税收和社保缴纳方式：企业需要遵守当地法律法规，按照规定缴纳薪资税和社保费用。同时，需要确定缴纳方式，例如由企业自行缴纳或委托第三方机构进行代缴。
确定薪资支付方式和账户：企业需要确定薪资支付方式和账户，例如银行转账、支付宝或现金支付等。同时，需要遵守当地法律法规，确保薪资支付方式和账户符合法律规定。
需要注意的是，企业在进行薪资代发时存在一定风险，例如薪资计算错误、税收和社保缴纳不规范等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合规性和准确性。
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