确定薪酬标准：企业应该根据当地法律法规和市场情况，确定员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
缴纳社会保险：根据当地法律法规，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
确定薪酬支付方式：企业可以选择银行转账、现金支付等方式进行薪酬支付，但需要遵守当地法律法规。
确定薪酬支付周期：企业需要确定薪酬支付周期，如月薪、半月薪、周薪等。
确定薪酬支付日期：企业需要确定薪酬支付日期，并在规定时间内支付员工薪酬。
确定薪酬支付方式：企业可以选择银行转账、现金支付等方式进行薪酬支付，但需要遵守当地法律法规。
风险提示：企业在进行薪酬支付时，需要注意遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付合规。
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