确定薪资支付周期和方式：根据拉美当地法律法规，企业需要确定薪资支付周期和方式，例如每月支付或每两周支付，并选择合适的支付方式，如银行转账或现金支付。
确定薪资计算方式：企业需要确定薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以确保薪资计算的准确性和合法性。
缴纳社会保险和税费：根据当地法律法规，企业需要为员工缴纳社会保险和税费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
确定薪资调整机制：企业需要确定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整和晋升调整等，以确保员工薪资的公平和合理。
建立薪资管理制度：企业需要建立薪资管理制度，包括薪资核算、薪资发放、薪资调整和薪资保密等，以确保薪资管理的规范和透明。
需要注意的是，企业在支付薪资时存在一定的风险，如薪资计算错误、社会保险和税费缴纳不足等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。同时，企业也需要及时了解当地法律法规的变化，以避免因法律风险而导致的经济损失。
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