在拉美地区，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定工作时间和休假制度，包括周末、法定节假日等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止合同的条件，规定工作期限和终止合同的条件，包括双方协商解除、雇员辞职、雇主解雇等；
- 保密条款和知识产权条款，保护雇主的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决方式，规定违约责任和争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为拉美地区的法律法规较为复杂，而且各国之间的法律差异较大。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法规，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
