在拉美地区，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、社会保险等方面的规定，并确保员工的工资和福利待遇符合法律要求。
签订合法合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
注册当地税务机构：企业需要在当地注册税务机构，缴纳当地的税费，避免出现税务问题。
遵守当地移民法规：企业需要了解当地的移民法规，确保员工的身份合法，避免出现移民问题。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括安全、健康、福利待遇等方面，避免出现员工权益受损的情况。
如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、甚至被迫关闭企业等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地合法经营。
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