在拉美地区，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
聘用条件：明确聘用人员的职位、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条件。
工作期限：明确聘用人员的工作期限，包括试用期和正式期限。
工作地点：明确聘用人员的工作地点，以及是否需要出差或调动。
保密条款：明确聘用人员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等内容。
离职条款：明确聘用人员离职的程序、期限、补偿等内容。
违约责任：明确聘用人员违反合同的责任和赔偿标准。
社会保险：明确聘用人员的社会保险缴纳情况和标准。
税务问题：明确聘用人员的税务问题，包括个人所得税等。
法律适用：明确合同的法律适用和争议解决方式。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款，如竞业限制、知识产权等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为当地法律法规可能与企业所在国家不同，而且法律条款的解释和执行也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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