在拉美地区，企业在雇佣当地人才时需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
签订合法合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：企业需要按照当地法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、薪资福利等方面的保障。
如果企业在雇佣当地人才时没有遵守当地法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣当地人才前，先咨询当地专业机构或代办公司，了解当地法规和注意事项，以避免法律风险的发生。
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