在拉美地区，企业在当地人力挂靠时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
签订合法合同：企业需要与当地人力挂靠公司签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，缴纳相关税费，避免出现税务问题。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括支付合理的薪资、提供安全的工作环境等。
避免违法行为：企业需要避免在当地从事违法行为，如非法雇佣、逃税等，否则将面临法律风险和罚款。
注意合同期限：企业需要注意人力挂靠合同的期限，及时续签或解除合同，避免出现法律纠纷。
了解当地文化：企业需要了解当地文化和习惯，尊重当地员工的文化背景和价值观念，避免出现文化冲突。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求当地专业机构的帮助，如律师事务所、人力资源咨询公司等，以降低法律风险和提高工作效率。
总之，企业在当地人力挂靠时需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免违法行为，了解当地文化，寻求专业机构的帮助，以降低法律风险和提高工作效率。
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