针对外派工作，应当包含以下5-8条解决方案：
签订合同：在外派前，应当与员工签订外派合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利等方面的内容。
劳动法规：了解当地的劳动法规，确保外派员工的权益得到保障，包括工作时间、休息时间、加班费、社保等方面。
签证和工作许可：根据当地法律法规，办理员工的签证和工作许可，确保员工合法地在当地工作。
税务问题：了解当地的税务政策，确保公司和员工都能够遵守当地的税务规定，避免出现税务问题。
安全问题：了解当地的安全情况，确保员工的人身安全得到保障，包括住宿、交通、食品安全等方面。
文化差异：了解当地的文化差异，避免因为文化差异而引起的误解和冲突。
紧急情况应对：制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。
咨询或代办：外派工作存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保外派工作的合法性和安全性。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，建议公司在外派前充分了解当地的法律法规和风险情况，并找一家专业机构咨询或代办，确保外派工作的合法性和安全性。
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