根据拉美当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
最低工资标准：根据当地法律规定，公司应当向员工支付符合最低工资标准的薪酬。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：公司应当制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，以保障员工的休息权益。
加班补偿：公司应当为员工提供加班补偿，包括加班工资或调休等形式。
奖金制度：公司可以制定奖金制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
福利待遇：公司可以为员工提供福利待遇，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。
员工培训：公司可以为员工提供培训机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职补偿：公司应当为员工提供离职补偿，包括工龄补偿、未休年假补偿等。
需要注意的是，不同拉美国家的法律法规存在差异，公司应当根据当地法律法规制定薪酬福利解决方案。此外，制定薪酬福利解决方案也存在一定风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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