根据拉美当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算与发放：建立完善的薪资核算和发放机制，确保薪资计算准确无误，及时发放。
社会保险与福利：根据当地法律法规和企业实际情况，为员工提供合法的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务合规：遵守当地税务法规，确保企业和员工的税务合规，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法律法规：遵守当地劳动法律法规，确保企业和员工的权益得到保障，包括劳动合同、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定风险，如税务风险、劳动法律法规风险等。因此，建议企业在实施薪酬服务解决方案前，寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险并确保方案的合法合规。
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