确定薪资标准：根据拉美当地法律法规，雇主需要遵守当地最低工资标准，同时还需要考虑到员工的工作经验、职位等级等因素，制定合理的薪资标准。
缴纳社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险的缴纳比例和标准也需要遵守当地法律法规。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税，并及时进行申报。
劳动合同签订：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守当地劳动法规。
薪资结算：雇主需要按照约定的时间和方式，及时向员工支付工资，并保证工资的准确性和合法性。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在选择薪资外包服务提供商时，要选择一家专业的机构，具有丰富的经验和良好的信誉，以确保服务的质量和安全性。同时，雇主也可以考虑委托专业机构代办相关事务，以减少风险和工作量。
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