薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时需要遵守当地的法律法规，如税收规定等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，同时需要遵守当地的最低工资标准和劳动法规定。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，同时需要遵守当地的法律法规，如劳动法规定的薪资支付周期等。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月的具体日期或者每周的具体日期等，同时需要遵守当地的法律法规，如劳动法规定的薪资支付时间等。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括薪资支付日期、薪资支付金额等，同时需要遵守当地的法律法规，如税务规定等。
风险提示：薪资支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
法律责任：如果公司未遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、停业等法律责任，因此需要严格遵守当地的法律法规。
员工权益：薪资支付是员工的合法权益，公司应当保障员工的权益，遵守当地的法律法规，确保员工能够按时、足额地收到薪资。
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