1.合同签订：用工方案应当包含合同签订的具体流程和要求，包括合同的起止时间、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。同时，应当明确合同签订的法律法规和注意事项。

2.劳动关系管理：用工方案应当包含劳动关系管理的具体要求，包括员工入职、转正、离职等流程，以及员工的考核、奖惩、培训等管理措施。

3.薪资福利管理：用工方案应当包含薪资福利管理的具体要求，包括薪资结构、社会保险、公积金、年假、病假、婚假、产假等福利待遇的规定。

4.劳动保护：用工方案应当包含劳动保护的具体要求，包括员工的安全保障、劳动环境的改善、职业病防治等方面的规定。

5.劳动争议解决：用工方案应当包含劳动争议解决的具体要求，包括员工与用人单位之间的纠纷处理流程和方式，以及相关的法律法规和注意事项。

需要注意的是，拉美地区的法律法规较为复杂，用工方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地的法律法规变化，及时调整用工方案，以避免不必要的风险。

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