1.合同签订：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。同时，应当遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、加班费等规定。

2.劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工考勤、请假、调休、福利待遇等方面的管理。同时，应当遵守当地的劳动法规，如劳动合同终止、解除、解雇等规定。

3.社会保险：应当为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。同时，应当遵守当地的社会保险法规，如缴费比例、缴费基数等规定。

4.税务管理：应当遵守当地的税务法规，如个人所得税、企业所得税等规定。同时，应当建立健全的税务管理制度，包括税务申报、缴纳、报表填报等方面的管理。

5.劳动争议解决：应当建立健全的劳动争议解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方式。同时，应当遵守当地的劳动争议解决法规，如仲裁机构、诉讼程序等规定。

以上内容都存在一定的风险，如合同纠纷、劳动关系纠纷、社会保险缴纳不足等问题。因此，建议企业在用工解决方案的制定和实施过程中，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。

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