薪资结构：应当明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，并根据当地法律法规进行合理的分配。
薪资支付：应当明确薪资支付的时间、方式和账户，并确保按时足额支付。
社会保险：应当了解当地的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并按照法律规定为员工缴纳社会保险。
税务规定：应当了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，并按照法律规定为员工缴纳税款。
加班和休假：应当明确员工的加班和休假制度，并按照法律规定为员工安排加班和休假。
劳动合同：应当签订符合当地法律法规的劳动合同，并明确薪资、福利、社会保险等相关条款。
风险提示：在制定员工薪酬解决方案时，应当注意当地法律法规的变化和风险，以避免因违反法律法规而产生的法律责任和经济损失。
需要注意的是，制定员工薪酬解决方案存在一定的风险，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和合理性。同时，企业应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整员工薪酬解决方案，以避免不必要的风险。
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