在拉美地区，正式员工聘请需要遵守当地的法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并符合当地的劳动法规定。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款，并为员工提供合法的税前福利。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
劳动争议解决机制：雇主需要建立有效的劳动争议解决机制，以便及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，拉美地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主的合规性和员工的权益。
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