在拉美地区，支付工资需要遵守当地的法律法规，以下是适用支付工资解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，同时需要遵守当地的货币法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括计算公式、计算周期等，同时需要遵守当地的最低工资标准。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社会保险费等，同时需要遵守当地的税收法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期等，同时需要遵守当地的劳动法规。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资条、工资单等，同时需要遵守当地的劳动法规。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资支付不及时、工资计算错误等问题，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，建议企业在支付工资时寻求专业机构的咨询或代办，以确保遵守当地的法律法规，减少风险。
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