确定薪资支付周期和方式：根据拉美当地法律法规，雇主需要确定薪资支付周期和方式，并在合同中明确规定。例如，某些国家规定必须每月支付薪资，而且必须以当地货币支付。
确定薪资计算方式：雇主需要确定薪资计算方式，并在合同中明确规定。例如，某些国家规定必须按小时计算薪资，而且必须包括加班费和其他福利。
确定社会保险和税收要求：根据拉美当地法律法规，雇主需要确定社会保险和税收要求，并在合同中明确规定。例如，某些国家规定必须为员工缴纳社会保险和税收，而且必须按照当地法律法规缴纳。
确定福利和奖金要求：雇主需要确定福利和奖金要求，并在合同中明确规定。例如，某些国家规定必须为员工提供医疗保险和退休金，而且必须按照当地法律法规提供。
确定劳动合同和解雇程序：根据拉美当地法律法规，雇主需要确定劳动合同和解雇程序，并在合同中明确规定。例如，某些国家规定必须签订劳动合同，而且必须按照当地法律法规解雇员工。
需要注意的是，由于拉美国家法律法规的复杂性和多样性，支付薪资解决方案存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这些机构可以提供专业的法律和财务咨询，帮助雇主制定符合当地法律法规的薪资支付方案。
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