在寻找人才和做出招聘决策时，考虑全球候选人至关重要。扩大国际范围的搜索可以增加找到合适人选的可能性。随着法国政府将科技行业置于商业和经济倡议的前沿，现在是扩大员工搜索到法国的最佳时机。

虽然进行全球人才搜索是个好主意，但请记住，跨国边界招聘通常比表面上看起来更加困难。例如，你将不得不处理当地的劳动法和税收法规，找到当地的工资和福利提供商等等。

幸运的是，对于招聘法国员工，有一个很好的解决方案。如果你雇佣法国员工，你可以寻求法国的雇主代表（EOR）来处理这些行政和后勤细节。

法国的雇主代表（EOR）

通过使用法国的雇主代表，你可以利用其不断增长的人才库，而无需处理全球雇佣的典型困扰。例如，像Oyster这样的全球雇主代表提供商通过代表你处理就业的所有方面，使跨境雇佣变得简单、无缝且更易管理。

这包括但不限于：

1.遵守当地法律： 例如，2017年实施了“断开联系权”，使雇员有权限制在正常工作时间接听电话和回复电子邮件。

2.入职： 包括与将员工引入公司相关的许多步骤。

3.工资单： 按时全额支付员工工资，并且不违反当地法律对于维护良好关系和声誉至关重要。

4.福利： 法国与每个国家一样，有独特的福利要求。

5.休假管理： 准确管理员工的休假，且在法律规定的范围内。

6.离职： 当员工离开公司时，无论是由于解雇还是自愿，都采取适当的步骤。

自行管理所有这些细节将是费力且耗时的。这也可能导致错误，从而增加在法国雇佣的成本。

关于在法国雇佣的一些建议

解雇存在严格的规定

在雇佣法国员工之前，考虑到你可能某天不得不解雇他们。法国对解雇有严格的规定，忽视这些规定可能导致法律纠纷。

任何在同一雇主工作至少八个月的员工，如果因个人或经济原因被解雇，都有权获得解雇赔偿。这通常发生在公司由于经济下滑而需要裁员的情况下。

这一规定有一个重要的例外：如果员工因疏忽或不端行为而被解雇，他们就没有资格获得解雇赔偿。

以下是一些额外的细节：

1.在同一公司工作不满两年的员工，其解雇赔偿应等于或大于其服务年限乘以其毛月薪的25%。

2.在同一公司工作满两年或更长时间的员工，其解雇赔偿应等于或大于其服务年限乘以其毛月薪的33%。对主管也适用此规定。

3.公司高管需要提前三个月通知雇主。

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