越南雇佣：招聘前须知

1. 劳动力市场

越南可用劳动力超过四五百万人，以农业、工业和服务业为主导的职业和工作行业。大部分劳动力集中在全国的集中地区，如海防、河内和岘港等大都市区以及胡志明市。

中等教育保持稳定的入学率在过去的五年里，与河内的越南国立大学、河内科技大学和胡志明市科技大学等一流大学合作。大学毕业生通常获得职业教育和培训 (VET) 认证、职业培训文凭较低或中等专业教育毕业文凭。

越南的官方语言是越南语，但它排名第 65 位在英语国家的全球指数中。您可能在正式文件中听到或看到的其他语言包括法语、汉语、高棉语和来自该国山区的一些较小的语言。

如果您不熟悉越南语，请考虑聘请专业的越南语翻译和书面口译员，并记得提供两种语言的重要文件和信息的副本，包括雇佣合同。

越南的公共假期包括为期一周的春节庆祝活动 - 除了假期和其他带薪或无薪假期外，越南员工预计大部分假期都会休假。所有员工在法律上都有权每周至少休息一整天，通常是周日。每天轮班工作很少超过八小时， 40 每周几个小时，这些时间通常——但不是必须——在周一到周五之间，上午 8 点至下午5点

越南雇员也有权获得至少 12 年假天数，包括个人带薪婚假和丧亲假，以及持续批准的无薪假。符合条件的生病或残疾雇员可能有权享受该国社会保险计划支持的休假。妇女可以享受六个月的带薪产假，而不会损失工资和额外的 30 每个孩子出生的天数。陪产假因雇主而异，但男性有资格获得五到五 14 带薪休假天数。

法律要求贵公司与每位越南员工签订书面雇佣合同，并附有越南语和员工母语的副本。它可以是具有固定期限或无限期的合同，并且每种类型都有资格根据需要和指定来续签或终止。

书面合同应包括有关您的工作伙伴关系的所有相关信息，例如：

如果没有为每个越南工人签订有效的书面合同，公司将被罚款。合同应由双方同意并签署，但晋升、加薪和提前终止等变更除外。越南雇佣合同不遵守任何隐含的法律，但即使没有明确规定，员工也有权享有某些法定权利和福利。

越南有两种最低工资——国有组织雇员的共同最低工资和所有非国家组织和职位的地区最低工资。不同地区的最低工资率通常介于3,070,000 和4,420,000越南盾。雇主必须为其雇员提供健康保险，包括定期的年度健康检查。

强制性雇主缴款包括社会、健康和失业保险，以及额外的应税选项，如住房援助、交通津贴和其他福利，以创造诱人的就业方案。

员工缴纳个人所得税（IIT），所有员工工资和奖金均需缴纳个人所得税（PIT），适用于扣除强制性供款后的总金额。雇主有责任支付部分员工社会保障费用、采购增值税 (VAT)、预扣税、营业税以及与该国实际位置或建筑物相关的所有税款。

尽管无需缴纳工资税或州和地方所得税，但雇主必须支付 20 企业所得税 (CIT) 的百分比。目前当地公司负责覆盖的健康保险和失业保险百分比分别是3%和1%

雇主必须扣缴所有必要的雇员税和联邦税，并每季度向越南税务机关报告下个月的第 30 天或每月在下个月的第 20 天。

在我们可以提供的所有越南招聘建议中，有一项比其他的更能简化该流程：与专业雇主合作。您就无需成立业务实体，专业雇主会成为正式的越南雇主，负责工资、员工福利和各项人力资源任务，比如入职，您可以集中精力发展公司。DG.hire作为一站式全球雇佣服务商，专注为出海企业提供人力资源服务。