全球雇佣指南：在丹麦招聘前须知

丹麦以世界上最幸福的国家之一而闻名。对寻求扩张的国际公司来说，这里也是开展业务的绝佳之地，它在全球经商便利指数排名中位居第四，高于其他欧洲国家/地区和美国。

如果您正在考虑招聘一支新的丹麦员工团队，请阅读我们的丹麦员工招聘指南。我们将介绍在丹麦招聘需要了解的一些关键信息和一些建议，以便您在开始招聘前做好准备。

开始在丹麦招聘新员工之前，您应该了解该国文化、劳动力市场和法律条款的一些重要事项。总的来说，丹麦非常欢迎希望到此投资的国际公司，而且其雇佣法相当宽松。然而，您还需要遵守适用于您所在行业的工会和雇主协议。

1. 对换工作保持开放的态度

希望在丹麦招聘的雇主应该注意，很多丹麦员工都在寻找新的工作机会。每年，在私营企业工作的丹麦人大约有四分之一会换工作。这对首次在该国招聘的公司来说是个好消息，因为这样一来，更容易吸引顶尖人才。

为了保持竞争力，您提供的薪酬和福利待遇以及企业文化必须能促进专业人员选择贵公司，而不是选择可能试图招聘他们的其他公司。当然，丹麦人对换工作的开放态度也意味着，一旦有优秀员工加入您的团队，您应该齐心协力留住他们。

2. 集体劳资谈判协议

丹麦的大部分劳动法并非由政府制定，而是由集体劳资谈判协议 (CBA) 确立。大多数 CBA 是雇主协会与工会协商的结果。近 70% 的丹麦工人加入了工会。工会的确会代表工人进行谈判，争取提高工资和其他福利，但罢工在这个国家并不常见。通常，各方会共同努力，制定出对各方都公平、有利的 CBA。

集体劳资谈判协议因行业而异，并决定与最低工资标准和工作条件等因素相关的各项雇佣规定。因此，您不必研究作为雇主必须遵循丹麦法律，而是需要了解适用的 CBA。

3. 工作时间和休假

在丹麦法律对所有雇员的少数几项规定中，有一条是工作时间和休假。根据法律，丹麦人平均每周工作时间不超过 48 小时，包括加班。这个平均时长是按四个月的时间段计算的。大多数丹麦人不会达到这个上限，因为该国每周的标准工作时间是 37 小时。员工通常从周一工作到周五，大多数日子是在 下午 4 点 点下班。此外，员工每天都可以休息。

法律还规定，丹麦员工享受五周带薪年假。目前，最近更新的假日法允许员工休假，并在当年逐步使用，而不是等着在当年一次性休完。丹麦人11每年还有公共假期。有些 CBA 还可能规定员工享有其他假期，如劳动节。

4. 税务与社保

丹麦人的纳税率极高。所得税税率是累进的，员工收入越高，缴纳比例就越高。对于普通的丹麦公民来说，将近一半的薪水都用来缴税了。

此外，丹麦人薪水的 8% 直接用来缴纳社保。雇主也必须缴纳社会保障金，每年的缴费金额可达 8,000 丹麦克朗 (DKK)。在丹麦，社会保障基金用于健康保险、疾病津贴、生育津贴、伤残抚恤金、子女津贴和假期工资。

5. 雇佣合约

丹麦法律要求签订书面雇佣合约。谨记，合约不可违反法律或集体劳资谈判协议，但合约可以增加更多具体信息。雇佣合约必须涵盖以下几点信息：

雇主名称、员工姓名及地址 工作地点 职务或描述 开始日期 非固定职位的预期持续时间 节假日和节假日工资的有关政策 员工和雇主的通知条款 薪水、任何其他工资及工资发放频率 典型工作时间 适用集体协议的有关信息 公司在丹麦招聘员工需要什么？

要在丹麦招聘员工，您需要在那里成为合法的公司和雇主。这意味着您需要完成一些必要的步骤。您需要：

商业结构： 您需要决定哪种业务结构对您的扩张极具意义。这可以是分支机构，实际上就是贵公司的基地，如果需要功能更加独立的结构，您可以选择设立两类子公司中的任何一种：Aktieselskab (A/S) 或 Anpartsselskab (ApS)。ApS 本质上是私营有限责任公司，是大多数国际企业最合适的选择。 DBA 登记： 您必须在线在丹麦商业局 (DBA) 登记，获得您的中央公司登记 (CVR) 号码。为此，您需要一个 NemID（一种数字签名）。如果您没有工作许可证或并非丹麦居民，您需要与律师合作。 税务登记： 您必须在丹麦税务机关登记。这可能要根据贵公司的运营情况，分别登记不同类型的税务。 股本及银行账户： 您需要一个丹麦银行账户和最低股本金额，金额取决于您选择的业务结构。 文件： 您得准备一些文件，比如公司章程。要成立分支机构，您需要公司决议。 办公地点： 要成立子公司，贵公司需要在丹麦有实际地址。这是法律规定的必备条件，而且在开始招聘流程之前，您也需要找一个地方进行面试。 工伤保险： 丹麦的公司必须向该国的保险公司投保工伤保险。少数情况下，您可以通过您本国/地区的保险公司投保。 如果选择与专业雇主组织 (PEO)【即专业雇主 (EOR)】合作，而不是自己做雇主，您就可以避免这一切要求。对于想要快速扩张、避免与成立子公司相关的复杂性和成本的公司来说，这是一种有效且完全合法的变通方法。

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如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等。整个周期大概需要几个月时间。而DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时DG.hire也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。

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