海外用工招聘：在巴西招聘您应了解的重要信息

考虑在巴西进行招聘？

巴西不仅是世界第五大经济体，也是拉丁美洲最具影响力的经济体。

那里的人口年龄在 20 岁以下占比很高，那里有大量熟练和半熟练的劳动力。巴西通常被认为是一个潜在的富裕国家，拥有强大的工业部门，包括太阳能、农产品、铁矿石和石油。巴西在牵头制定多项贸易协定方面发挥了重要作用——南方共同市场、美洲自由贸易区 (FTAA) 和 (G-20) 允许参与国更加灵活和有利的贸易条件。

2008 在全球金融危机中，巴西比世界上许多其他国家更快地摆脱了由此产生的经济萧条，从而吸引了越来越多的外国投资者的兴趣。尽管跨境并购投资有所增加，巴西因其对员工有利且代价高昂的劳工立法——或“巴西税”而臭名昭著。

在巴西招聘的基本事实

Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) 与联邦宪法 1988 指导巴西的所有就业法，从更一般的到每分钟。最新的联邦宪法，在 1998 ，增强了 CLT 中规定的某些标准，例如最低工资、每周工作时间限制和工资不可减少性。遵守 CLT 标准对于在巴西招聘至关重要，至少可以说确定其实际应用是压倒性的。

所有员工都必须在巴西税务机关注册。有六种员工类别和两种合同类型:

员工类别:

Celetista – 与雇主签订书面和签署的 CTPS（合同或书籍）的员工。这是与雇主最常见的关系 Trabalhador Cooperado – 雇主的合作社或合作伙伴 实习生——应届毕业生进入就业市场 实习生——高中、技校或大学的兼职学生 自雇人士——为一个或多个公司提供服务的人，没有传统的 Celetista 关系。 家政工人——提供家务或家务劳动的人。CLT 对这些类型的员工有特定的规定。他们享受“Celetista”关系的许多好处 合约类型:

无限期 – 最常见的合同类型。基于“连续性原则”的雇佣概念，一般规则是任何签订的 CTPS 都是无限期的 定语——在非常有限的情况下使用，如季节性或面向项目的工作 在巴西不需要书面雇佣合同。但是，填写员工雇佣书的详细信息是强制性要求，并作为正式的雇佣合同。

大多数员工都属于 Celetista 类别，必须保留有关就业、工资单信息、工作职位、工资、福利和社会保障缴款的非常详细的记录。如果发生劳资纠纷，记录保存不当会给雇主带来重大风险。

如上所述，所有注册雇员，包括外籍工人，都必须持有就业登记簿或详细说明就业条款的carteira de trabalho。雇主必须保留每位雇员的正式登记册，并且必须每年向当地就业办公室提交申报表，在他们的账簿上列出雇员、实习生等。

在正常工作日加班需要至少支付 50 正常利率的百分比。周日工作需要特别许可并支付 100 正常利率的百分比。

带薪休假

巴西有以下带薪假期:

元旦 狂欢节 复活节 烈士节 劳动节 基督圣体节 巴西独立日 巴西的主保圣人 万灵节 宣布共和国日 圣诞节 连续服务满一年的员工有权获得年度 30 除全年带薪假期外，还有日历天假期。休假必须在员工周年纪念日之后的一年内进行。如果雇员不花时间，雇主必须支付双倍的赔偿金。

雇主必须额外支付月薪的三分之一作为假期奖金。奖金必须在假期开始前支付。

产假:

女员工有权享受 120 一天带薪产假。雇主可以通过以下方式延长此期限 60 天。

优势

联邦宪法和 CLT 规定了一系列必须由巴西所有雇主授予的最低福利。

按工人类别划分的最低工资 最长小时数 – 8 每天小时/每周 44 小时 13 日 月或圣诞节奖金——每年支付一笔额外的工资。这笔款项分两期支付。一个在 2 月和 11 月之间，另一个在 20 日 十二月。奖金基于员工的全部薪酬，而不仅仅是基本工资。 利润分享——由雇主和雇员的劳工代表协商 社会保障福利——雇员和雇主都必须缴纳。费率因员工薪酬总额而异 8 —— 11 %。雇主必须扣除雇员部分并代雇员支付。 ​在员工工资单上支付的社会保障缴款摘要:

类型 数量 社会保障缴款 (INSS)) 20% 工伤事故缴费（SAT) 从 1- 3% 第三方贡献 从 2 —— 5.8% 包括: 教育贡献、INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 贡献 遣散费—— 8 在联邦储蓄账户中预留并在终止时支付的员工月薪的百分比。在某些情况下也可以提款，例如购房 培训——适合工作场所的培训 集体谈判协议在巴西很常见，这会增加有关工资、加班和额外福利的额外复杂性。

最佳实践:

了解员工分类并正确记录！允许雇主总负担占总工资的很大一部分 - 社会保障，以及其他法定项目，例如 13 日 月奖金、假期工资和遣散费，可以将雇主的负担推高 60 %。

结束聘用

在巴西解雇员工的成本很高。无故解雇，雇主有义务支付额外费用 40 雇员遣散费累计余额的百分比和 10 % 用于政府社会基金。如果雇员和雇主相互有过错，额外的百分比减少到 20 %。这是对雇员的任何工资和假期补偿的补充。

离职通知书 30 所有为之工作的员工都需要几天 12 几个月或更短时间。后 12 月，每年工作的额外三天被添加到通知期。

遣散费必须在雇员的劳工代表在场的情况下记录并签署。

允许雇主因故终止的雇员行为:

进行不诚实的行为 未经事先许可代表企业执行 刑事定罪 侵犯公司机密 不服从 放弃职位 在工作时间诽谤他人名誉 身体暴力 招聘怪癖

雇主必须向雇员提供交通券。员工贡献大约 6 他们每月基本工资的百分比用于支付交通券的费用。

雇主必须在每个机构设立内部事故预防委员会。该委员会由共同努力防止工作场所事故的雇主和雇员组成。

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